Гайд

There is still time to download: 30 sec.



Thank you for downloading from us :)

If anything:

  • Share this document:
  • Document found in the public.
  • Downloading this document for you is completely free.
  • If your rights are violated, please contact us.
Type of: pdf
Founded: 11.12.2020
Added: 09.01.2021
Size: 5.92 Мб

шагов
карьериста
от идеального
резюме до первого
рабочего дня
0+
5

Содержание
Где
работа?
Пять самых популярных
способов трудоустройства:
hh.ru, социальные сети,
личные знакомства, кадровые
агентства и биржа труда.

1
Мошенники
Как не попасться на удочку
и вычислить недобросовестного
работодателя до трудоустройства.

4
Идеальное
резюме
Как показать свою
результативность, рассказать
об опыте, на что сделать акцент
и какую зарплату указать, какую
фотографию выбрать и писать
ли о хобби.

2
Первый
рабочий день
Уйти нельзя остаться: вся правда
про испытательный срок и сложности
отношений в новом коллективе.

5
Собеседование
Готовимся к разговору
по телефону и лично: все
о типичных и каверзных
вопросах, пунктуальности,
волнении и внешнем виде.

3

Где работа?
Чем больше способов поиска работы вы
используете, тем быстрее найдете хорошее пред-
ложение. Вспоминаем, как искать работу в соцсе-
тях, по знакомству, на hh.ru и стоит ли надеяться
на кадровое агентство.

Знакомства
Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод
поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще
принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс
поиска среди всей базы резюме.
Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как позна-
комиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны.
Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприя-
тия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помо-
щью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими
воспользоваться.
Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте,
как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне
офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование под-
готовленным и уверенным в себе.
Много узнаете о команде
до начала работы, оцените
условия заранее.Человеческий фактор. Критерии хоро-
шей работы по мнению коллег могут
отличаться от ваших, на новом месте
может возникнуть предвзятое отноше-
ние.
+
_

Кадровое агентство
Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит
за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое
резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.
Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно,
внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы»
иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.
Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы по-
пасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинго-
вые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для
компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации
краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может
длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.
Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют
консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться
на гарантию трудоустройства.
Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то,
сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало инфор-
мации и нет живых отзывов.
Много узнаете о команде
до начала работы, оцените
условия заранее.Человеческий фактор. Критерии хоро-
шей работы по мнению коллег могут
отличаться от ваших, на новом месте
может возникнуть предвзятое отноше-
ние.
+
_

Объявления в соцсетях
Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей,
и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы
вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менедже-
ров компаний, в которых вы хотите работать.
Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке
вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела
кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль
так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.
Репосты быстро доходят
до нужных людей, прямой контакт
с работодателем.Информация «тонет» в ленте, вакансию
могут быстро закрыть, а объявление
еще «живет».
+
_

Сайты по поиску работы
На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях:
даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернатив-
ные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискрими-
нации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых
пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии
на одном сайте.
Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним
можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт
может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания
резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.
Много вакансий, много инструмен-
тов для настройки поиска, надеж-
ные компании, много крупных
работодателей.Нужно регистрироваться, может
не быть прямых контактов, поэтому
придется ждать ответ работодателя.
+
_

Профессиональные сообщества
Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы
ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы од-
нажды поменять работу.
На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и професси-
ональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег
по поиску работы или текущим вопросам.
Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь
в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экс-
пертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное
предложение.
Узкая сфера поиска, прямые
контакты работодателей, советы
коллег.Некоторые профессиональные
сообщества закрытые, иногда есть
только прямой контакт менеджера
и нет информации о компании.
+
_

Биржа труда
По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры заня-
тости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже
труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут
работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.
В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых
вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходя-
щие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для
специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант.
Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.
Все официально, можно оформить
пособие по безработице, есть бес-
платное обучение простым специ-
альностям.Неравномерная выборка вакансий,
явка на отчет строго в назначенные
день и время.
+
_

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры.
Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения
окажутся в выдаче. Основных фильтров три:
Можно выбрать только свой город, город
и область или указать другие точки, куда
хотите отправиться за работой. В резюме
есть отметка «Готов к переезду»: она рас-
скажет работодателю, что вы готовы сме-
нить место жительства.
Тип занятости
Если вам интересна только работа с гибким
графиком — отфильтруйте другие предложе-
ния. Руководители, которые ищут сотрудника
на полный рабочий день, указывают этот па-
раметр.
Проверьте уровень зарплат для своего
города и своей должности в «Сколькополу-
чателе». Просмотрите вакансии по своему
запросу: вы узнаете среднюю рыночную
зарплату для специалистов вашего уровня.
Если ищете предложение с зарплатой
повыше — отфильтруйте вакансии по этому
Город
Оклад
параметру. Когда ваше резюме есть на сайте,
система сама начинает предлагать варианты.
В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подхо-
дящие вакансии»: это предложения, отобран-
ные с помощью системы ранжирования
и умного поиска.
Чем лучше и точнее информация в резюме,
тем более подходящие вакансии она выдает.
Как искать
работу
на HeadHunter?
Сайт HeadHunter — это большая
база вакансий и резюме. Каждый
день на сайте доступно больше
400 тысяч вакансий, а за неделю
работодатели отправляют больше
900 тысяч приглашений.

Идеальное резюме
Осень — горячий сезон на рынке талантов. Работодатели
начинают размещать больше вакансий, но и соискатели
после лета более активны, а значит, за каждую хорошую
вакансию придется конкурировать. Пора обновить резюме!
Собрали для вас подборку полезных советов, что и как
в нем сформулировать, чтобы привлечь внимание работо-
дателя среди множества других кандидатов. На просмотр
одного резюме профессиональные рекрутеры тратят всего
7–8 секунд, так что точные формулировки очень важны.

Как назвать
резюме
Название — первое, что бросается в глаза работодателю, когда
он просматривает резюме. Сформулируйте его точнее. Из него
должно быть сразу понятно, что у вас за специальность.
Кстати, название резюме — один из многочисленных признаков,
по которым наш Умный поиск рекомендует вам подходящие вакан-
сии, а также по которым рекомендует ваше резюме (если оно от-
крыто для всех) работодателям под их вакансии. Точность важна
еще и по этой причине.

1
Если в опыте работы
есть белые пятна
Из резюме должен быть понятен ваш карьерный путь. Если между
периодами работы были пробелы, которые никак не объяснены
(учеба, декретный отпуск и так далее), ваша кандидатура может
вызвать сомнения.

3
Если у вас
нет опыта
Это не значит, что резюме должно быть пустым. Вы можете
отметить в нем кое-какие успехи из учебы по специальности,
не говоря уже о практиках и стажировках.

4
Какое фото выбрать
для резюме
Фотография тоже бросается в глаза сразу. Ставить в резюме фото
или нет — решать вам. Но резюме с фотографией теоретически
могут привлечь больше внимания рекрутеров, чем те, в которых
фото нет. Так уж устроен человеческий мозг. И еще одна функция
фото: расположить к себе, вызывать доверие. Но только фотогра-
фию нужно выбирать правильно.

2

Если опыт слишком
разносторонний
Внимание работодателя в первую очередь привлекут те резюме,
в которых описание опыта лучше всего соответствует требовани-
ям из вакансии.
Если резюме длинное и в нем подробно описан совершенно раз-
носторонний опыт, то не всякий рекрутер будет тратить лишнее
время на поиск в этом резюме той информации, которая полезна
для конкретной вакансии. Тем более если у него есть выбор.
А еще чем точнее сформулирован ваш опыт, тем лучше наш
Умный поиск рекомендует вам подходящие вакансии, а работода-
телям — ваше резюме как наиболее подходящее под их вакансии.
Создайте под каждое направление вашего опыта отдельное
резюме. Пусть в каждом из них будут свои акценты. А когда хотите
откликнуться на вакансию, адаптируйте резюме конкретно под
нее.

5
Покажите
результативность
Очень часто в резюме просто формально перечисляют свои
обязанности очень в общем виде. И напрасно: гораздо больше
работодателей интересует, не что вы делали, а что вы сделали.
Проще говоря, каких результатов достигли.

7
Писать ли в резюме
про хобби
У рекрутеров нет единого мнения: какие-то хобби,
по их мнению, подчеркивают, что у соискателя есть черты,
важные и для профессии. А какие-то увлечения, наоборот,
могут их насторожить.

8
Если опыт долгий
(больше 5 лет)
Рекрутеров интересует ваш опыт работы за последние 5 лет.
Поэтому совсем не обязательно расписывать на нескольких
страницах весь свой опыт, например за 10-летний стаж.
Пересмотрите его критически: может быть, что-то и стоит кратко
упомянуть, а какой-то опыт, возможно, уже давно стал неактуаль-
ным, и нет смысла упоминать про него ради галочки.

6

Типичные недостатки
резюме
Посмотрите на свое резюме критичным взглядом. Нет ли в нем
грамматических ошибок, опечаток? Текст четко структурирован?
Попросите прочитать резюме кого-то, кому вы доверяете: легко
ли воспринимается перечисленная в нем информация? За что це-
пляется взгляд? Не кажется ли какая-то информация лишней, неу-
местной?

9
Проверьте настройки
видимости резюме
Как вы планируете искать работу — только через отклики на вакан-
сии, которые сами выбрали, или готовы также рассматривать пред-
ложения, поступающие от работодателей? Хотите ли вы скрыть
факт поиска работы от нынешнего работодателя? От этого зависит,
какой выбрать вариант видимости вашего резюме на hh.ru. Дело
в том, что работодатели не только размещают у нас вакансии,
но и ищут кандидатов в базе резюме.
Вы можете настроить видимость резюме так:
• Не видно никому (например, вы только что нашли работу и хотите
пока полностью скрыть резюме);
• Видно по прямой ссылке (тогда его увидят только те, кому вы
отправите ссылку, а также работодатели, на чьи вакансии вы от-
кликнулись);
• Видно выбранным компаниям (тогда его увидят только опреде-
ленные компании по вашему списку);
• Скрыто от выбранных компаний, видно остальным (так можно
скрыть резюме, например, от вашего нынешнего работодателя);
Видно компаниям — клиентам HeadHunter (тогда его может увидеть
в поиске по базе резюме любая компания, у которой есть доступ
к базе);
• Видно всему интернету (тогда его можно найти не только в
поиске по базе резюме, но даже из поиска Yande+SSKPI
.
Убедитесь, что у вас стоит именно тот вариант видимости, который
вам нужен.

10

Оцените свой профиль
в соцсетях
В резюме на hh.ru можно поставить ссылку на свой профиль
в социальных сетях. Это уже стало правилом хорошего тона,
потому что есть позиции, кандидатов на которые почти все
работодатели (84%) предварительно проверяют в социальных
сетях.
Если вы не относитесь к тем категориям работников, чьи личные
страницы обязательно смотрят, и если содержание вашей страни-
цы далеко от деловой тематики, лучше обойтись без ссылки на
нее.

11
Обновляйте
резюме почаще
Удачи в поиске
хорошей работы!
Это важно, если вы хотите получать предложения от работодате-
лей, которые ищут резюме в базе. Они пишут в строке поиска
нужные критерии — примерно так, как вы ищете вакансии, —
а потом просматривают поисковую выдачу — как вы смотрите
вакансии. Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме.
Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу,
его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей
выстраивается в том числе по дате обновления резюме.
Вместо ручного бесплатного обновления вы можете воспользо-
ваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда
дата публикации резюме будет обновляться каждый день автома-
тически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную.
Но эта услуга платная.
Можно совместить автоподнятие резюме с ярким выделением
цветом, чтобы не потеряться среди остальных кандидатов.
Это тоже платная услуга.

13
Не забывайте
про сопроводительное
письмо
Вы выбрали интересную вакансию и готовы откликнуться?
Не торопитесь делать это без хорошего сопроводительного
письма. Есть ситуации, когда оно очень нужно. Да и в любом
случае такое письмо — шанс обратить на себя внимание в потоке
откликов.

12

Собеседование
Собеседование — стресс для кандидата. Но если
быть готовым к тому, что и почему спрашивает
работодатель, то на интервью легче собраться
с мыслями и не попасть впросак. В этой статье —
список популярных типов собеседований и во-
просов, которые могут на них прозвучать.

Осень — горячий сезон на рынке талантов. Работодатели
начинают размещать больше вакансий, но и соискатели
после лета более активны, а значит, за каждую хорошую
вакансию придется конкурировать. Пора обновить резюме!
Собрали для вас подборку полезных советов, что и как
в нем сформулировать, чтобы привлечь внимание работо-
дателя среди множества других кандидатов. На просмотр
одного резюме профессиональные рекрутеры тратят всего
7–8 секунд, так что точные формулировки очень важны.
Что обязательно
спросят
Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.
На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это
главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться
интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают
пользоваться. Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают соб-
ственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд,
хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас
спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе —
просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию
и другие важные для этой вакансии вещи.
«Расскажите о себе»
Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали
учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные ка-
чества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала,
логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отре-
петировать дома.
«Назовите свои сильные и слабые стороны»
Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы,
а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос.
Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные
трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно на-
звать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой
(а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно
этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» гово-
рит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислени-
ем всех своих грехов.
«Кем вы видите себя через пять лет?»
Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему
интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если
ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без ка-
рьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте
вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициоз-
ного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутить-
ся в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа. «Почему мы должны взять вас на эту должность?»
Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее
между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внима-
тельного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощни-
ком, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется,
я вам идеально подхожу».

Проективное
интервью
Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения,
работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение
о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить
о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит
о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает
из его рассказа полезные выводы.
Зачем люди делают
карьеру?
Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата,
понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.Вы можете вернуть интервьюера
из гипотетических ситуаций в реальность:
«Не могу говорить за всех людей, но лично
мне кажется…»

1
Опишите типичные
причины конфликтов
в коллективе
Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном
опыте кандидата, его представлениях о комфортном
и некомфортном для него коллективе.

2
Какой клиент может
стать проблемным
для компании?
Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые
могут повториться у сотрудника в будущем.

3
Почему одни люди
добиваются в жизни успеха,
а другие терпят неудачи?»

Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе
успех: в чем его причины, как его повторить.

4
Проективные вопросы звучат так:

Рекрутеров интересует ваш опыт работы за последние 5 лет.
Поэтому совсем не обязательно расписывать на нескольких
страницах весь свой опыт, например за 10-летний стаж.
Пересмотрите его критически: может быть, что-то и стоит кратко
упомянуть, а какой-то опыт, возможно, уже давно стал неактуаль-
ным, и нет смысла упоминать про него ради галочки.
Поведенческое
интервью
Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты
влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки
труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессиона-
ла из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте
у него не получалось.
Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели иссле-
дуют поведение человека на предыдущем месте —
и оценивают, сможет ли человек стать успешным
в их компании. У поведенческого интервью есть
строгая структура и критерии оценки. Кандидату
на интервью предлагают рассказать о конкретных
проблемах и задачах, которые он решал.Подумайте заранее, о каких собственных успехах
или неудачах хотелось бы рассказать потенциаль-
ному работодателю. Если есть возможность, собе-
рите перед интервью цифры и факты, которые
помогут рассказать об этом.
Обычно поведенческое интервью строится
по следующей схеме:
Какую задачу вам нужно было решить?
Какими средствами вы располагали?
Какой путь решения выбрали?
Какие препятствия пришлось преодолевать?
Оцените полученный результат.

Кейс-интервью
Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую за-
дачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет
на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет
это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут
задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых —
схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья
будущая работа предполагает много общения с клиентами.
Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату
рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:
У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия.
На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все напи-
санное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий
для решения этой проблемы.
Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.
Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Вы выбрали интересную вакансию и готовы откликнуться?
Не торопитесь делать это без хорошего сопроводительного
письма. Есть ситуации, когда оно очень нужно. Да и в любом
случае такое письмо — шанс обратить на себя внимание в потоке
откликов.
Ассессмент-центр
(центр оценки персонала)
Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу
несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную пре-
зентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнима-
ет много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей
(не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки),
далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).
Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти
тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде
и презентовать свои решения.
В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров:
он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде
и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому ин-
тервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Групповое интервью
Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу
несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или
несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время
познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте
вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести
хорошее впечатление.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают соб-
ственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд,
хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас
спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе —
просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию
и другие важные для этой вакансии вещи.
Вопросы на сообразительность
Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик.
Например:
«Почему канализационные люки круглые?»
«Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались
в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
«Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет
узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых
предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по ин-
струкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассу-
ждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей числен-
ностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит
от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои
предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто
не знает.

Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном
опыте кандидата, его представлениях о комфортном
и некомфортном для него коллективе.Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые
могут повториться у сотрудника в будущем.
Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе
успех: в чем его причины, как его повторить.

Сосредоточьтесь
на своих ответах,
а не мыслях
работодателя
Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может
быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания
автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы изла-
гаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать
все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.
А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притво-
ритесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту
работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее
функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем
не подходит. Стоило ли обманывать?
И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы,
важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше
спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устрое-
но, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Поче-
му-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры
и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что канди-
даты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши
вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход
к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.
Удачи на собеседовании!

Как одеться, чтобы получить работуИщите фото
По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter,
82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседовани-
ем. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно.
Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впише-
тесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники
компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он
строгий? Как одеваются руководители?
Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть
по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы
претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магази-
не детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует слож-
ным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.
Ставьте задачу
Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатле-
ние. Определите заранее, каким оно должно быть.
В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика
мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте
лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функ-
циональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юри-
стам и аналитикам.
Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе
нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные
воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая
на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять,
что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали
помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение.
За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже
составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекру-
тера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя,
можно усилить.
Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.
Выбирайте цветСерый
Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ас-
социируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом,
готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен.
Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фак-
туры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.
Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке
в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в ком-
пании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьез-
ного, но оригинального человека. Серый обозначит готовн
Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим
стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креа-
тивность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетово-
го для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фи-
алкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим
и серым. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью гово-
рят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, осо-
бенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться
скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и
могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по
убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экс-
периментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному,
используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.
Фиолетовый
Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку
на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эф-
фективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В биз-
нес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие
оттенки: он эмоционально успокаивает.
Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбиниро-
вать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите
произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного
руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет
рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.
Синий
Зеленый

Будьте собой
Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты
влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки
труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессиона-
ла из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте
у него не получалось.
Работайте
над формой
Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая
мешковатость, неряшливость в образе, несоответ-
ствие размера могут характеризовать не с лучшей
стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя
не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить не-
много больше времени на поиск или пошив одежды.
Расставляйте
акценты
Чтобы правильно расставить акценты, объективно
оцените свои достоинства.
Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах,
браслете или кольце. Если более выигрышная зона —
портретная, то фокусной точкой может стать галстук,
брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки
помогут добавить солидности и авторитета слишком мяг-
кому, детскому выражению лица.
При желании выглядеть более интересно и отличаться
от других можно выбрать необычную оправу нескольких
цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком
экстравагантно.
И помните — акцентов не должно быть слишком много:
таких фокусных точек не должно быть больше двух.
Не забывайте
про себя
На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином
и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит,
вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни,
и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.
Внешний вид на собеседовании играет большую роль,
но не стоит идти против себя: одежда должна всего
лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в иде-
альном деловом костюме вы чувствуете себя некомфор-
тно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего
и внешнего — вот лучший совет.

Мошенники
HeadHunter старается сделать процесс поиска
работы приятным и безопасным. Но на рынке
труда соискатели сталкиваются и с недобросо-
вестными работодателями, а бывает, и с мошен-
никами.
Мы решили разобрать несколько ситуаций, когда
стоит быть особенно бдительными.

Сетевой маркетинг — это способ распространения
продукции через посредников, а не мошенничество.
Но если вас заставляют приобретать продукцию ком-
пании в качестве «начального вложения» и тем
самым заманивают в финансовую пирамиду, не га-
рантируя при этом минимального оклада, отпуска,
больничного и перечислений в пенсионный фонд —
это способ заработать на вашем желании устроиться
на работу.

Как действуют недобросовестные работодатели
Много денег
и мало требований
Заполнение анкеты
и передача личных
данных
Часто недобросовестных работодателей можно рас-
познать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание
стоит обратить на описание: если предлагают высо-
кооплачиваемую должность, при этом не требуется
опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт
не нужен) или даже образование.
Сетевой
маркетинг Трудоустройство
после испытательного
срока
Испытательный срок — это нормальная практика для
большинства компаний. Но сам факт испытательного
срока и условия его прохождения, в том числе
оплата, должны быть зафиксированы в трудовом до-
говоре. При этом размер оклада на испытательном
сроке и после его прохождения не должен разли-
чаться.
Нужно заплатить,
чтобы взяли
на работу
Добросовестный работодатель никогда не будет про-
сить плату за обучение и дополнительные услуги (ра-
бочую форму, учебную литературу, рабочую визу,
почтовые расходы и т.п.) или предлагать перевести
пенсионные сбережения в определенный негосудар-
ственный пенсионный фонд.
На собеседовании вас могут попросить заполнить дополни-
тельную анкету с подробной информацией — от паспортных
данных до уровня вашего дохода и дохода родственников.
Будьте внимательны — эти данные могут использовать мо-
шенники!

Как
не попасться?
• Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей
и требований к соискателю.
• Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения
работы — это нарушение. Закон не обязывает вас соглашаться на подобные
условия. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тра-
тить их.
• Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства.
• Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства.
• Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испыта-
тельного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.
• И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, кото-
рые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные
с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.
Сообщите о подозрительных
работодателях
Если какие-то работодатели или вакансии на нашем сайте
вызывают у вас подозрения, то сообщите нам об этом по адресу
quality@hh.ru, мы все обязательно проверим!

Первый рабочий день
Привыкать к новому окружению, новым внутренним
правилам всегда сложно. Выходя на новую работу,
многие люди испытывают наибольший стресс не
от страха, что не справятся с обязанностями, а от
тревоги, как их воспримут коллеги. Как вести себя
на новой работе, чтобы быстро освоиться с рабочи-
ми задачами, произвести хорошее впечатление
на коллег и сделать так, чтобы вас начали прини-
мать всерьез?

Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью гово-
рят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, осо-
бенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться
скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и
могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по
убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экс-
периментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному,
используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.
Первый день
В первый день главное — чтобы вас представили ближайшим колле-
гам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Постарай-
тесь их запомнить. Еще лучше — кратко записать, как кого зовут и кто
за что отвечает.
Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или
в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили.
Первая неделя
Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами —
всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуе-
те. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам
они могут к вам обращаться.
Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую
неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает
у вас хоть малейшие сомнения. Все вокруг прекрасно понимают,
что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов.
На встречах не стесняйтесь подробно записывать то, о чем говорят.
Поначалу будет очень много информации, которая окружающим по-
нятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь
недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, ра-
зобраться во внутренних процессах. Если что-то непонятно во время
встречи, и вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопро-
сами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас
в курс дела после совещания.
Ищите обратную связь. Подойдите после первой недели (можно
написать письмо или спросить в чате). В следующий раз попросите
«фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами —
всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуе-
те. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам
они могут к вам обращаться.
Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую
неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает
у вас хоть малейшие сомнения. Все вокруг прекрасно понимают,
что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов.
На встречах не стесняйтесь подробно записывать то, о чем говорят.
Поначалу будет очень много информации, которая окружающим по-
нятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь
недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, ра-
зобраться во внутренних процессах. Если что-то непонятно во время
встречи, и вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопро-
сами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас
в курс дела после совещания.
Ищите обратную связь. Подойдите после первой недели (можно
написать письмо или спросить в чате). В следующий раз попросите
«фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев.
Первый месяц
Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают
рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.
Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее.
Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие.
Советы
Не стоит пытаться вести себя не так, как обычно. Если вы не курите,
не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами. Если вам
кажется, что там обсуждают рабочие вопросы, поднимите эту тему
в рабочем чате, в почте или на совещании. В здоровом рабочем кол-
лективе новости в курилке не узнают.
Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпо-
читаете слушать чужие шутки.
Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе.
Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе,
предложите принять участие.
Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально,
а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную
реакцию и думайте, как решить проблему.
Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы
найдете здесь друзей и союзников, так же, как и противников. Всему
свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключе-
но, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные от-
ношения, которые вам пока незаметны, и есть свои интриганы, кото-
рые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю
для вас, историю.
Общаясь с коллегами, не лезьте в их личную жизнь. Про свою тоже
не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных ин-
тригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете
в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выход-
ные или новый фильм в кино.

Первый месяц
Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть
кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в
обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли
доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех
месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать все-
рьез, особенно если вы молодой специалист.
Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст
ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы
говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества,
рабочие инструменты, привычки.
Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заво-
дить новых друзей. Ваш руководитель будет в первую очередь оцени-
вать результаты вашей работы. Не старайтесь казаться тем, кем вы не
являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходя-
щим, но не переходите личные границы. Это лучший способ поставить
себя на свое место в любом коллективе.
Позаботьтесь о резюме
Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru,
указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изме-
нить видимость резюме. Если ваше резюме видно всем работодате-
лям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать,
что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.
Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех
и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений
(вдруг такие появятся):
• Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно
в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным
работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме
будет по-прежнему доступно.
• Установить режим «Видно выбранным компаниям». Ваше резюме
будет доступно для просмотра только тем компаниям и кадровым
агентствам, которые вы выберете в специальном окне. Остальные
его не увидят.
• Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О.
и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком,
и даже места работы.
• Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто
не найдет его в базе резюме, но у того, кому вы отправите ссылку
на него, оно откроется.

Добросовестный работодатель никогда не будет про-
сить плату за обучение и дополнительные услуги (ра-
бочую форму, учебную литературу, рабочую визу,
почтовые расходы и т.п.) или предлагать перевести
пенсионные сбережения в определенный негосудар-
ственный пенсионный фонд.
Представьте: вы выходите на новое место работы,
предвкушаете классные задачи, мечтаете позна-
комиться с новыми коллегами. Но уже в первые
часы появляется тревожное чувство: «А что, если
я ошибся с выбором?»
Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу ком-
пании в основном из-за личности руководителя,
с которым ей хотелось работать. Но в первый же
день на новой работе узнала, что руководитель
покидает компанию через неделю.
Пример 2. Для Светланы в первый день выхода
на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место
будет в другом офисе — не таком уютном и ком-
фортном, как тот, где проводили собеседование,
и на дорогу туда будет уходить существенно
больше времени, чем она готова тратить.
Пример 3. Только получив трудовой договор для
подписания, Сергей узнал, что оклад составляет
меньше половины того ежемесячного дохода,
который ему обещали на собеседовании, осталь-
ное — премии, выплату которых не гарантируют.
Уровень ежемесячного дохода без премии его
совершенно не устраивал.Еще повезло, если разобраться в том, что всё
не так, как казалось на собеседовании, вам уда-
лось в первый же день до того, как вам сделали
запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и
не вспоминать про этот опыт, жалея только о по-
траченном времени. Но что, если сильные сомне-
ния в правильности выбора работы появляются
позже — в первую неделю или первые месяцы,
когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти
на этом этапе психологически труднее.
Пример 4. Антон, финансовый менеджер,
в первые несколько дней на новом месте понял,
что работой с Big Data, ради которой он сюда
устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала
нужно навести порядок в департаменте, в кото-
ром, как оказалось, команда поменялась уже
третий раз за год.
Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компа-
нию, куда давно мечтала попасть, и в первый же
месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились
коллеги из отдела и их стиль общения между
собой и с ней. Она чувствовала себя чужой
и поняла, что никогда здесь не приживется.
Волнения перед выходом на новую работу
часто связаны со страхом: «Вдруг я не
пройду испытательный срок?» Но бывает
и так, что испытательный срок не проходит
работодатель. Только расстаться с ним
в этом случае сотруднику обычно труднее,
чем работодателю — с неоправдавшим
ожиданий работником. Мешает страх, что
«испорченные» такой короткой записью
трудовая книжка и резюме помешают
устройству на другую работу. Вдруг все
будут думать, что это вы не прошли испы-
тательный срок? Разбираемся, так ли это
на самом деле.

Почему трудно
«просто так взять и уйти»?
К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса
ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных
компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить,
что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссяка-
ет, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».
По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов,
в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре
компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впе-
чатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально
всё.
Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскор-
бления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных
выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть
признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам
не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия
его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена
команды), но, возможно, есть и поле для роста.
Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит,
равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе
договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей
работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руко-
водители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем
дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпо-
ративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получи-
те негативную реакцию — это станет дополнительным основанием
для выводов.
Как понять,
стоит ли уходить
Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values
Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой чело-
век, имеете право на ошибку.
Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения,
на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить
или остаться в надежде адаптироваться.
Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли
и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:
• Есть прогресс и вам становится комфортнее в новой компании?
Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить
новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разо-
чарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Когда точно
не стоит задерживаться
Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть
с решением в следующих случаях:
Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это
касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару
месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официаль-
но, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет
такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это
бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так,
как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (на-
пример, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее),
то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам
то, на что вы настраивались.
Не можете наладить связь с коллективом и руководителем.
На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно,
чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными.
Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите,
что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невоз-
можно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер?
И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обста-
новке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.
Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консуль-
тант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует
вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает,
что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.
Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испыта-
тельного срока вам достаточно предупредить работодателя за три
дня, а не за две недели, как обычно.
Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории
неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель пони-
мает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью,
может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод
считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.
Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете,
что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет.

Успешного
поиска!

Report abuse

All documents on the website are taken from public sources and posted by users. We offer our deepest apologies if your document has been published without your consent.